人材の集め方

昨夜は某広告代理店の大忘年会。毎年恒例のオークションで、かみさんに怒られるモノを落札してしまっては後悔していたのですが、昨夜は本気で頑張ったのに落札できず！無念。感覚を磨いておきます。

その席で、Gofieldが異様に人数増えていることが話題に。1月からもうひとり増えるんですけどね。

さらに、関連会社として大連にも30人近くいるわけで・・・。生産性もあがってますので、お仕事皆様、宜しくお願い申し上げます。

スタッフの集め方は様々ですが、多いパターンは、

・コーポレートサイトの募集経由
・リクナビＮＥＸＴ
・Ｕターン中心の紹介会社からの紹介（ちからネット様など）
・知人からの紹介

です。その昔は、「アウトドア関連の仕事がしたいのでお願いします！」という応募が半数以上だったのですが、最近は減ってきました。それはそれで寂しいんですが。実感としてあるのは、確かの知人からの紹介か、そうでなければある程度お金をかけた募集をしないとレベルの維持は難しいですね。入ってからの教育と言う面で何とかなる部分もありますが、それではどうしようもない部分も多いですし。

ただ、教育の場として機会を確保し、実践するのは経営の重要な要素。それが早朝会議の場でもあると思います。なので、ここ2,3日みたいに二日酔い気味で参加するのは失礼なので、アルコールは21時までと決めますね。すみません。。。

森田桂治＠ゴーフィールド
 恐るべきさぬきうどん

昨夜の就寝時間 23:00　今朝の起床時間 04:30
今日の昼ごはん　

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